エマーソン: 従業員の価値提案が人材を惹きつけ、維持するのにどのように役立つか

今日の競争の激しい雇用市場において、組織は、会社の繁栄に必要なスキルセットと属性を備えた最高の人材を引きつけ、維持するために必要なことは何でもしなければなりません。

人材を取り巻く状況はますます複雑になり、人々が職場にもたらす期待は高まっています。 実施されたさまざまな調査から、次のことがわかりました。

· 77% の人が社会の他の機関よりも「自分の雇用主」を信頼している [2022 Edelman Trust Barometer]

· 従業員の 83% が「日々の仕事に意味を見出す」ことが重要だったと回答 [PwC]

· 従業員の 73% は、価値観が自分自身と一致しない限り、その会社に応募しません [Glassdoor]

· 過去 2 年間に退職した従業員の 65% が業界を変えたか、職場に復帰しなかった [マッキンゼー]

従業員と会社の願望、価値観、文化を促進し、現在の従業員と将来の従業員に、キャリア開発を進めるのに適切な場所であると考える理由を伝える従業員価値提案 (EVP) に注目することが重要です。

EVP は、従業員が会社にもたらすスキル、能力、経験と引き換えに受け取る一連の独自の福利厚生です。 従業員が自分の経験や視点が大切にされ、尊重されていると感じることが重要であり、包括的な職場環境は、イノベーションを促す豊かなアイデアの交換に貢献します。

従業員が協力的で創造的な職場体験を楽しめれば、自分の可能性を発揮し、成功する最高のチャンスが得られます。 従業員の成長を許可し、成長し前進するための適切な道筋と機会を提供する必要があります。 人々が自分の才能やアイデアをオープンに共有できるとき、素晴らしいアイデアが生まれます。

エマソンでは、プロセス業界や製造業界全体でお客様が直面する最も複雑な課題に対する革新的なソリューションを作成することに重点を置いています。

当社は、世界をより健康、安全、スマート、そして持続可能なものにするという大胆な願望を持っており、EVP が説明しているように、従業員の質がこれを達成するのに役立ちます。 そのため、当社は、従業員、業界、そしてグローバル コミュニティの利益のために、歓迎され、信頼され、報酬を受け、限界を押し広げる権限を与えられる、情熱的で献身的な従業員のコミュニティを構築しています。

詳細については、www.emerson.com/en-gb/careers をご覧ください。